大众的直觉#

以日为鉴，政府抛弃毕业生保老登就业，年轻人毕业就失业，最终因为长期脱离真实的社会，逐渐沦为家里蹲打游戏，不敢走出房间门，由不退休的父母帮扶生存，度过灰暗悲惨的一生。

但实际上：

• 00后的躺平成本和沉没成本极低。
• AI迎来历史性大机遇。
• 没有AI工作的人反而有更大的心智资源去参加线下活动。
• 老登脑子转太慢，电脑完全不会玩，这就有了崩的机会。

老登的优势是在黄金时代不仅积累了大量财富，还把握住了关键的资产，可以收租、抽佣、用品牌溢价赚差价、掌握渠道控制流量，占据优质岗位，通过这种方式让每个进城的00后都要上供，而不愿意上供的00后就容易变成城市流民，或者被迫回到婆罗门掌控的县城。

以上这些是没法改变的，我们只能通过想办法来解决能改变的，绕过他们抽成的渠道去构建自己的体系，不跟他们玩了。

低成本意味着更多选择#

首先第一条我需要解释一下，为什么躺平成本和沉没成本极低。

钱是一种劳动力债券，它最大的好处是买到他人自由生活的时间。如果300美元和200人民币都能请到一位水管工，那么它们就是等价的。钱的价值不看它们的汇率，而看它们的奴役能力。

大量人口高估了钱的奴役能力，为了一些债券贱卖自己的身体，损失了大量的机会成本，去重复生产那些早已过剩的工业品，提供过剩服务。

政府怕饿死人不可能放水引发剧烈通胀，货币依然放在房产和银行里，搭配世界第一还过剩的工业水平和极其安全的粮食供给，因此CPI极低。

再加上00后没有背负房贷和其他债务，不需要在某家公司熬资历，能随时切换新的行业，去认识新的人，拒绝去做被奴役的生活。

他们因此留有了巨量的时间和注意力去做自己想做的事情。

AI带来的窗口期#

AI概念目前迎来了历史性的大机遇，投资侧和国家战略都在往AI概念这边倾斜，大部分公司老板心里非常急，因此爆发出了很多岗位，比如FDE，AI产品经理，agent工程师等，岗位需求多。而AI应用又是一个充斥着大量专有名词的行业，很多人存在畏惧心理，不敢去了解这些一戳就破的概念，所以人才供给短时间内很少。这一来一回，就有了我们这些混子混进去的机会。

唯一的卡点就是，AI企业大概率存在一个自动筛简历机器人，和一个嫌你工资太高的hr，所以简历一定要编，要骗，要用AI去对付AI，你就把面试官当作是FDE大客户，你的简历是包装出来的广告宣传单。面试形象可以参考何同学，Tim和杨植麟，没有攻击力的理工男，女生漂亮就好，可以充当AI原生公司的门面。

如果实在没有经历，怎么样都编不出来怎么办呢？你可以多参加waic，advx之类的活动，全国可飞广交朋友，让他们透露出AI行业的一些基本常识，只要稍微主动一些，端正态度，听劝，这些AI从业者就会给你滔滔不绝地讲述行业的现状，你这时候再偷偷录个音，发给飞书妙记分析下，就能知道面试的时候该说什么话了。

只要进去了就可以慢慢学，第一份工作就当是实习，老板有什么需求你就原封不动地发给AI让它分析，不出两个月就能形成一些判断力和感觉，知道什么事情用什么解决最高效，哪些事情的业务流程反而会拖慢效率，需求文档和条款怎么写才不会乙方员工搅黄，企业是怎么把大模型套壳包装成政企智能体的，这和你编简历一模一样。

再说一个AI交付的小细节，有些客户是按劳动时长而非结果付费，当你一天做完他预计一个月才能搞得定的项目，他就会觉得自己被坑了，项目一交付就吵着要退款，所以还要一步步提交。

工作期间记得保留好作品证据，比如截图，录屏，代码放GitHub private仓库，还有demo案例，好证明这些项目是你做的，三个月就可以跳槽去更好的公司。

干着最红利的赛道，保持最低的生活水平，那么可生存的时间就能大量提高。

岗位之外的另一条路#

至于那些怎么骗都骗不进去，全国都没有岗位要的情况，那就更好了。可以去拍自媒体，去演讲，继续无间断地参加AI线下活动。一周随便面两次，剩下的时间都去玩，并在玩的过程中逐步积累创意，找到愿意无偿资助你的老板，直接链接客户和同样做AI项目的00后朋友，把他们撮合在一起做项目。

哪些人赶不上这趟车#

但不是所有00后都能赶上这趟车，以下怂拖慢特质的人就赶不上。

1. 知行不合一的人，劝他做件事情，他就是要准备，就是到处问，试一试就知道的事情，最后就是不做。
2. 被旧观念束缚住的人。不敢追风口，非要脚踏实地。
3. 后知后觉的人。